Automatización de incentivos para empleados:
Cómo encajan las tarjetas de regalo Visa corporativas en su flujo de trabajo digital

Flujos de trabajo digitales mejorados con soluciones de tarjetas de regalo Visa

No es ninguna novedad que en todo el mundo transformación digital es el camino a seguir. es tanto el presente como el futuro, simplificando cada pequeño proceso empresarial y amplificando la productividad empresarial, eficiencia y rentabilidad.

No importa si dirige una pequeña empresa o una empresa multinacional, es probable que alguna forma de la tecnología le está ayudando a optimizar una o varias de sus funciones comerciales principales.

La tecnología digital ha redefinido la forma en que percibimos y hacemos el trabajo y ha llevado a que más empresas adopten el trabajo remoto y Equipos distribuidos pospandemia.

De hecho, alrededor del 86% de los propietarios de pequeñas empresas en los EE. UU. informan que plataformas tecnológicas son parte de las razones por las que Las empresas sobrevivieron al período COVID-19, según la Cámara de Comercio de Estados Unidos.

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Las empresas están aprovechando la tecnología en todos los sentidos que pueden, mejorando la experiencia general de los empleados. y Cada vez más empresas están haciendo mucho más en esta dirección al adoptar programas de recompensa para empleados que dan prioridad a lo digital, como Bonos de tarjetas de regalo Visa corporativa.

¿Botínes de empresa o tarjetas de regalo Visa? Usted sabe que a sus empleados les encantarán las tarjetas de regalo, especialmente si es una que puedan ¡Canjee fácilmente en más de 22 millones de establecimientos en más de 200 países y territorios donde se acepta Visa!

Con esto, puede ver por qué tiene sentido que las empresas obtengan tarjetas de regalo para sus programas de recompensa para empleados. es reconocido como uno de los impulsores más destacados del mercado de tarjetas de regalo de un billón de dólares.

Hoy, exploraremos por qué las tarjetas de regalo son importantes en el espacio corporativo y por qué debería pasar del modo manual. bonificaciones a soluciones digitales como tarjetas de regalo corporativas.

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El cuello de botella en los procesos de recompensa manuales

Cuando se trata de eficiencia en el espacio de trabajo moderno, el truco es bastante simple: digitaliza lo que puedas (especialmente tareas repetitivas y mundanas) para dedicar más tiempo y recursos a tareas críticas para el negocio.

En este caso, debe digitalizar su proceso de recompensa, no solo porque necesita liberar recursos humanos y contabilidad equipos para tareas más críticas, pero también porque necesita garantizar recompensas justas para todos sus empleados.

Los procesos manuales suelen ser la receta correcta para varios factores que podrían debilitar la moral y la motivación de los empleados. incluyendo:

  • Errores: No es inusual que los RR.HH. y los contadores cometan ocasionalmente errores de cálculo eso podría resultar en que un empleado reciba menos de lo que merece, o más.
  • Subjetividad: Los procesos manuales son a veces subjetivos, introduciendo favoritismo en el programa de recompensas. En consecuencia, algunos empleados podrían percibir que el programa es parcial e inequitativo.
  • Falta de transparencia: Siguiendo partiendo de la subjetividad, a veces es difícil definir la Criterios para las recompensas y cómo se determinan. Cuando este es el caso, los empleados pueden estar menos motivados para dar lo mejor de sí.
  • Poca escalabilidad: A medida que el equipo crece y los índices de variables para las recompensas aumentan, el Al equipo directivo puede resultarle más difícil mantenerse al día con la tarea, defraudando a algunos empleados a lo largo del proceso. línea.
  • Retrasos innecesarios: En algunos meses, RR.HH. puede calcular las recompensas a tiempo, otros meses, es posible que no lo hagan. Cuando no lo hacen, la empresa sufre la peor parte de los empleados descontentos que tienen esperado demasiado para obtener lo que se merecen.

También hay que considerar el hecho de que las entradas manuales toman tiempo y generan muchos informes, lo que resulta en muchos de desperdicio de recursos para la empresa.

La integración de sistemas de recompensas digitalizados, como tarjetas de regalo Visa corporativas, en su flujo de trabajo puede solucionar todos estos problemas. ¡Vete en un instante!

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El caso de la integración de recompensas digitales

Hay mucho sobre recompensas digitales y tarjetas de regalo Visa corporativas para bonificaciones, pero ¿cómo funcionan?

Desde CRM y HRIS hasta extensos ERP sistemas , el entorno de trabajo moderno cuenta con una gran cantidad de herramientas de flujo de trabajo que se pueden vincular fácilmente a herramientas de recompensa equipadas con regalo de visa corporativa tarjetas o mecanismos de recompensa digital similares.

Por ejemplo, con cualquier cantidad de plataformas HRIS, puede automatizar sin esfuerzo el reconocimiento, las recompensas y las recompensas de los empleados. beneficios. El sistema rastrea automáticamente el desempeño de los empleados a través de KPI establecidos y activa automáticamente Recompensas apropiadas cuando un empleado cumple con un KPI.

Si un empleado cumple con un KPI a la 1 a. m., ¡recibe sus recompensas a la 1 a. m.!

No hay demoras, errores, subjetividades ni opacidades.

¿Aún no has integrado estos modernos sistemas corporativos en tu flujo de trabajo? Todavía hay otras vías para digitalizar su proceso de recompensa.

Los proveedores de tarjetas de regalo Visa corporativas permiten a los propietarios y gerentes de empresas crear una cuenta de empresa en su plataforma. Esto le permite comprar y administrar tantas tarjetas de regalo físicas o virtuales como necesite para implementar programas de incentivos para empleados con éxito.

Podrás gestionar todo desde una sola cuenta desde la comodidad de tu smartphone o portátil. Si, es eso fácil.

Ahora que sabes cómo, veamos dónde puedes aplicar recompensas digitales.

Lectura recomendada: Procesamiento de pagos Empresas: cómo elegir la adecuada

Casos de uso en entornos automatizados

Las recompensas digitales garantizan la emisión automática de premios en varios escenarios, incluso para:

  • Lograr KPI: Los CRM modernos permiten a las empresas realizar un seguimiento de los KPI críticos de los empleados en tiempo real. incluyendo el número de clientes añadidos al CRM , número de llamadas de ventas salientes completadas, puntuación de satisfacción del cliente, tasa de cierre y ventas adicionales/cruzadas. Estos y KPI similares pueden recompensarse automáticamente inmediatamente después de que un empleado alcance el objetivo.
  • Completando la formación: Puedes integrar recompensas digitales en tu aprendizaje sistemas de gestión alentar empleados a tomar más en serio sus cursos educativos y programas de desarrollo o capacitación. el sistema recompensa automáticamente a los empleados que completan su aprendizaje a tiempo o con excelencia según su instrucciones.
  • Aniversario/incorporación: ¿Empleados felices, negocio feliz? Haga saber a sus empleados que son queridos por la empresa al integrar las tarjetas de regalo Visa corporativas en la plataforma de gestión de recursos humanos de su empresa. esto será enviar automáticamente tarjetas de regalo Visa con mensajes personalizados a los empleados después de la incorporación, en su aniversario y en otras ocasiones importantes.
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Además de mejorar la experiencia de los empleados, también puede aprovechar las recompensas digitales para impulsar la participación del cliente.

Por ejemplo, las opciones Comprar ahora y cargar después (BNLL) que ofrecen Awards2Go y otros proveedores de tarjetas de regalo Visa corporativas. También le permite automatizar recompensas para los participantes de la encuesta a través de varias herramientas de marketing.

Tenemos cubierto el cómo y el dónde; vayamos por los porqués.

Lectura recomendada: El papel del pago Procesadores en los negocios

Beneficios para finanzas, recursos humanos y operaciones

El cuello de botella de las recompensas manuales evitado por las recompensas digitales ya destaca algunos grandes "por qué" para maximizar lo digital. recompensas.

Aquí hay más beneficios que disfrutará:

  • Transparencia: Sin rastros de documentos voluminosos y confusos (o incluso faltantes). todo es documentado y visible hasta el momento en que comenzó a utilizar recompensas digitales. Puede extraer registros fácilmente y equilibra automáticamente tus libros.
  • control de costos: Las tarjetas de regalo Visa corporativas son prepagas, lo que le permite cargar las cantidades deseadas según sea necesario, establezca límites para cada tarjeta de regalo y también obtenga informes en tiempo real sobre las tarjetas de regalo reservadas para gastos de la empresa.
  • Integración con procesos: Los sistemas de recompensa digitales permiten una fácil integración con los de toda la empresa. plataformas digitales (incluidos CRM, HRM, HRIS, LMS, ERP, etc.), informes y campañas recurrentes.

Este nivel de digitalización con visa corporativa regalo tarjetas permite a las pequeñas empresas y empresas cubrir sin esfuerzo todas las bases clave para los empleados satisfacción sin sudar.

Más aún, le ahorra una gran cantidad de tiempo y recursos, creando vías para aumentar la productividad y eficiencia.

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Conclusión

No hay duda de que reconocer a los empleados, clientes y socios es muy importante para el éxito empresarial.

Garantizar que sus empleados estén contentos y motivados es una forma de garantizar que sus clientes y socios también lo estén. feliz. Y esto es algo que las recompensas digitales te ayudan a lograr.

Las empresas inteligentes están adoptando rápidamente tarjetas de regalo Visa corporativas como estrategia para implementar tarjetas de regalo flexibles. y sistemas de recompensa digitales escalables que realmente cumplen.

Esta es su señal para consultar proveedores de tarjetas de regalo Visa corporativas de renombre, como Awards2go, para obtener tarjetas personalizadas. Tarjetas de regalo Visa corporativas para su negocio.

Lectura recomendada: Pago Procesamiento en procesamiento de facturas: cómo funciona

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